3 dạng người đi làm
chủ trả 10, làm 6-7, đó là dạng thứ 1,
chủ trả 10, làm đúng 9-10, không dư không thiếu, đó là dạng thứ 2,
chủ trả 10, luôn chủ động làm trên 10 (khi có thể), đó là dạng thứ 3,
Ngẫm xem,
đi đường dài, thì dạng nào là dạng tối ưu nhất?
…
dạng 1 thì khó lâu dài rồi, rất dễ bị đào thải,
cty khó khăn cái, thì nhóm này thường đi đầu tiên, vì cty giữ ai năng suất tốt để trụ qua giai đoạn khó này thôi,
hoặc có tuyển dụng mới, bằng tiền (hoặc rẻ tiền hơn) mà năng suất tốt hơn tý thì chủ chọn năng suất cao mà giá rẻ chứ,
không trách chủ được, nếu anh em làm chủ thì cũng tư duy tương tự, anh em trả tiền mua tô phở 10 đồng thì chất lượng tô phở anh em kỳ vọng nhận cũng tương ứng từ 10 đồng trở lên chứ !
chẳng ai đi trả cao cho vật hay người có giá trị thấp hơn cả!
tin buồn là thị trường lao động hầu hết rơi vào nhóm 1, luôn cố gắng làm ít hơn khi có thể, và tinh thần tự giác rất kém. Đó là tại sao phải có cấp quản lý, trưởng nhóm để kiểm tra và đốc thúc… chứ người đi làm có trách nhiệm thì chẳng đợi ai thúc làm gì.
còn tin vui, là vì nhóm 1 quá đông, nên chỉ cần anh em siêng năng, trách nhiệm, đàng hoàng tý thôi… là anh em thoát nghèo ngay.
chứ làm trong một môi trường, 100 thằng nhân viên đều siêng năng như nhau, thì cơ hội để anh em lên top và tăng lương mới rất khó !
cho nên đi làm, đừng rơi vào dạng thứ 1, và tất nhiên ngồi xung quanh anh em đa phần là nhóm này!
còn dạng thứ 2 thì tôi hay gọi là dạng sòng phẳng, chủ trả sao thì làm đúng như vậy, không hơn không kém!
vì nhóm 1 là hầu hết, nên ai ở nhóm 2 là dễ nổi trội ra liền,
nhóm 2 thì rạch ròi, chuyên nghiệp, rõ ràng nhưng đường dài thì cũng chưa tối ưu bằng nhóm 3…
nhóm 3 thì hay bị nhóm 1 và nhóm 2 chửi ngu, vì chủ trả có 10 đồng, đâu cần làm hơn, càng làm thì chủ nó giàu hơn, chứ mình có giàu đâu !
nếu anh em nào có tư duy đó thì nên ngẫm lại, vì chính cái tư duy này đang giam cái chân của anh em lại, thay vì lương của anh em đã tăng lên rất nhiều lần từ rất lâu rồi.
ra đời kiếm tiền, chính là value exchange, (trao đổi giá trị)
muốn có thêm tiền thì giá trị mình cung cấp cho chợ đời nó phải tăng.
trở lại dạng thứ 3,
thoạt nhìn thì anh em thấy họ lỗ, họ ngu, họ thua thiệt, cứ cố làm thêm nhiều, làm thêm giá trị, mà lương có tăng gì đâu, thậm chí cty lại thăng chức cho đứa ở nhóm 2 hay cả nhóm 1.
không sao cả, anh em đừng ấm ức,
dù mỗi ngày anh em đều cung cấp giá trị trên 10 đồng, mà mãi chủ vẫn trả 10 hay thấp hơn, mà kéo dài từ năm này qua năm nọ thì đó là sự đáng tiếc của người chủ, chứ không phải là sự đáng tiếc cho anh em.
anh em làm thêm, bộ kỹ năng tăng,
va chạm nhiều nên kinh nghiệm tăng,
người ta trả chưa tới mà anh em vẫn làm thêm khi có thể, thì rất nhiều phẩm chất bên trong anh em cũng tăng theo..
cái ngày tất cả mọi ngóc ngách trong ngành đó và nghề đó, đều thuần thục trong bàn tay của anh em thì tôi chắc chắn 300% là sẽ có ít nhất 2-3 cty trả gấp đôi gấp ba để mời anh em về làm.
cho nên,
hãy đi làm với tư duy của một ông chủ,
chứ đừng đi làm với tư duy của một người xin việc,
chẳng ai xin ai cả,
chúng ta chỉ đang trao đổi giá trị mà thôi,
mình là chủ doanh nghiệp của chính mình,
mình bán những kỹ năng và giá trị mình có,
mà doanh nghiệp muốn tăng doanh thu, thì sản phẩm và chất lượng phải cải tiến !
sức lao động của anh em, từ tay chân đến trí óc, đều là một sản phẩm mà anh em cần nên nâng cấp mỗi ngày.
nên đi làm mà việc nhiều, độ khó cao, áp lực cao, va chạm nhiều tình huống, deal với nhiều dạng người, thì đó là những cơ hội tuyệt vời, hay những nguyên liệu cần thiết cho bộ giá trị và phẩm chất của anh em được tăng lên mỗi ngày.
giá trị anh em tăng,
chủ trả chưa tới thì anh em luôn có sự lựa chọn đi trao đổi ở chỗ khác,
còn đủ lông đủ cánh rồi thì làm riêng, ông chủ nào đủ khôn thì quy hoạch anh em vào cổ phần ngay lập tức, thay vì để anh em thành đối thủ thì hãy chia bớt lợi nhuận cho nhau để có một bức tranh to hơn.
vào nghề nào cũng vậy,
ít nhất là vào nhóm thứ 2, thì sống đủ tốt,
còn để đi xa và bền vững thì nhóm thứ 3 luôn là chân ái nhé anh em,
quy chung lại,
anh em đi làm là làm cho chính mình, chứ không phải làm cho ai cả, có ai ép anh em đâu,
mình muốn nhận cái gì thì mình phải gieo cái đó trước đã, vì nhân quả là tuyệt đối
