Nuôi 1 công ty tầm trên 1000 nhân viên bọn chủ ở trên có áp lực không nhỉ
- Bắt đầu longcool
- Ngày bắt đầu
thúy nga paris
Chim TO
Áp lực chứ mày nếu không có doanh thu thì tiền đâu trả tụi nó
Bình Nhưỡng TC8TV
Yếu sinh lý
Tập đoàn thì vay ngân hàng trả lương hết chứ có ai mà lấy tiền túi ra trả lương đâu.
_duynguyen_
Yếu sinh lý
Rồi không phải trả ngân hàng hả mày
cudai2m
Chim TO
Thường thì có ngách để chui rồi mới có nv. Đường mượt rồi thì cứ chạy thôi. Nao vấp thì cắt giảm bớt. Bao giờ đường ko đi đc nữa thì mới áp lực
Bình Nhưỡng TC8TV
Yếu sinh lý
Xoay vòng, đáo hạn hết. Cứ có dự án là ngân hàng cấp tiền bảo lãnh. Chỉ áp lực khi không có dự án mới thôi, lúc đó thì vỡ nợ rồi, áp lực gì nữa.
Nó chỉ ko lo nếu công ty có việc thôi, càng lớn càng phải tối ưu quản lý nội bộ.
Thằng chủ cty hay tập đoàn có từ 1000 nhân viên trở lên thì nó chỉ áp lực nghĩ xem làm thế nào để tiền của nó ngày mai phải nhiều hơn hn thôi chứ nó áp lực mẹ gì với lương nhân viên 
Trả lương nhân viên là khoản chi trả phục vụ cho việc sản xuất trong kinh doanh và nó chỉ là 1 loại chi phí thôi thường tất cả các loại chi phí gộp lại sẽ ko đc vượt quá 50% doanh thu như vậy mới tính là có lãi => nhiệm vụ của thằng Giám đốc vận hành phải đảm bảo làm sao cân đối các khoản chi phí cho noa nằm trong đoạn đó chứ đéo phải việc của thằng chủ tịch tập đoàn đâu nên nó chả có áp lực mẹ gì chuyện đó cả
Trả lương nhân viên là khoản chi trả phục vụ cho việc sản xuất trong kinh doanh và nó chỉ là 1 loại chi phí thôi thường tất cả các loại chi phí gộp lại sẽ ko đc vượt quá 50% doanh thu như vậy mới tính là có lãi => nhiệm vụ của thằng Giám đốc vận hành phải đảm bảo làm sao cân đối các khoản chi phí cho noa nằm trong đoạn đó chứ đéo phải việc của thằng chủ tịch tập đoàn đâu nên nó chả có áp lực mẹ gì chuyện đó cả
giaosutinhduchoc69
Yếu sinh lý
Nuôi 10 đứa nv quỹ lương đã 90tr/ tháng . 1000 nv mà méo ra vc thì vỡ mồm 
thúy nga paris
Chim TO
Vậy nói như mày tập đoàn mwg nó đâu cần sa thải làm gì?Thằng chủ cty hay tập đoàn có từ 1000 nhân viên trở lên thì nó chỉ áp lực nghĩ xem làm thế nào để tiền của nó ngày mai phải nhiều hơn hn thôi chứ nó áp lực mẹ gì với lương nhân viên
Trả lương nhân viên là khoản chi trả phục vụ cho việc sản xuất trong kinh doanh và nó chỉ là 1 loại chi phí thôi thường tất cả các loại chi phí gộp lại sẽ ko đc vượt quá 50% doanh thu như vậy mới tính là có lãi => nhiệm vụ của thằng Giám đốc vận hành phải đảm bảo làm sao cân đối các khoản chi phí cho noa nằm trong đoạn đó chứ đéo phải việc của thằng chủ tịch tập đoàn đâu nên nó chả có áp lực mẹ gì chuyện đó cả
ditthangbanh
Chim TO
Kế toán báo lên mối đêm mất mẹ nó ngót gần tỉ bạc tiền lương. Chưa kể khấu hao vận hành, chi phí mềm và các hoạt động phát sinh dự án.
Rồi đông nhân viên vậy cũng khó quản lý nhỉ , nhiều đứa vô ngồi chơi chơi
Haidang2018
Yếu sinh lý
Tao đã từng nuôi 200 công nhân rồi, 1 tháng cả tiền điện và các chi phí khác cứ tầm 2 tỷ 5 vào mồm.
Cuối cùng đến dịch Covid là toang.
Cuối cùng đến dịch Covid là toang.
maybaytrongtrang
Giáo sư
Lo cho tụi nó làm gì, tính toán ghê lắm thuốc lá 
volam2201214
Thạc sĩ
Áp lực lắm.T đang điều hành bên dưới khoảng 10000 nhân viên
Khoảng vốn tự có của doanh nghiệp có thể gồng để trả cho lương của hơn 1.000 nhân viên trong vòng 6 tháng đến một năm không
Chắc chắn đc nha mài, lúc thành lập cty sẽ phải có 1 số vốn điều lệ rồi, cty càng to vốn càng to, nội mấy cty tnhh 1tv lúc mới lập cũng có vốn ít nhất 100tr rồi đó là coi như có 1 ng thôi đấy, tính ra mỗi thag mất 5tr thì 2 năm mới mất hết vốn
Leo69er
Tao là gay
Quản lý càng nhiều thì càng coi nhân viên là sản phẩm của cty. Không bị ràng buộc chi phối bởi cảm xúc quá nhiều, chỉ cần tập trung vào 1 số thành phần trọng điểm. Việc của mày là tìm kiếm đối tác, hợp đồng, dự án…bọn nhân viên là sản phẩm của công ty, lãi nhiều thừa ra so với hoạch định thì thưởng còn còn lãi thấp hoặc đủ kệ mẹ nó